50代・未経験でも年収500万円以上は目指せる？
年齢と経験の壁を越えたリアルな転職事例から、現実的な方法を解説します。
50代・未経験からの高年収転職は「無理ではない」
「この年齢からじゃ、未経験職種で年収アップなんて無理だよな…」
多くの50代がそう思い込んでいますが、実は未経験でも“戦略次第”で500万円以上の転職に成功している人が存在します。
ただし、勢いだけで挑戦して成功できるほど甘くはありません。
必要なのは「経験の棚卸し」「強みの言語化」「狙う市場の見極め」──この3つです。
未経験でも“50代の強み”が評価される業界は確実にある
年齢はマイナスではありません。特に、次のようなポイントは50代ならではの武器になります：
- 長年の対人折衝経験・マネジメント力
- プレッシャー耐性とトラブル対応の冷静さ
- “育成係”としての貢献意欲と姿勢
現在、以下の業界・職種では50代・未経験でも歓迎されるケースがあります：
◎ 高年収を目指しやすい業界例
| 業界・職種 | 理由／特徴 |
|---|---|
| IT業界の顧客サポート／導入支援 | 成長市場・人手不足・経験より対人スキル重視 |
| 製造業界の間接部門（購買・品質・現場支援） | 現場経験と調整力を活かせる |
| 人材業界（再就職支援・キャリアコンサル） | 共感力と人生経験が武器に |
| 不動産・建築営業 | 宅建取得＋人脈や信頼感で即戦力に |
| 管理部門（経理・労務） | 簿記や実務経験で中小企業が即採用するケースあり |
50代・未経験から年収500万円以上を実現した3人の転職ストーリー
◆ ケース①：製造ライン管理 → IT導入支援（52歳／年収520万円）
前職では製造現場のリーダーだったIさん。IT知識はゼロでしたが、業務改善ツール（SaaS）の導入支援職に転職。
現場視点を持った“通訳役”として顧客との信頼を築き、半年で主要クライアント担当に抜擢。ITは未経験でも、**「現場の課題がわかる人材」**として高く評価されました。
◆ ケース②：経理職 → 中小企業の業務管理責任者（55歳／年収580万円）
20年以上経理一筋だったNさんは、前職退職後に「何か新しいことを」と考えていたものの、専門職以外は未経験。
ところが、とある製造系ベンチャー企業が「総務＋経理＋経営サポートができる人」を探しており、マルチ対応力が刺さって採用に。結果的に未経験職（部門横断型業務）で年収UPを実現。
◆ ケース③：金融営業 → キャリアコンサルタント（50歳／年収510万円）
早期退職後、キャリアコンサルタントの資格を取得し、公共機関の再就職支援センターに就職。
元営業としてのコミュニケーション力と傾聴力が強みとなり、50代〜60代の求職者に人気。今では部下の育成も担当し、「人の可能性を後押しする」やりがいを実感しています。
年齢も未経験も“キャリアの資産”に変えられる
50代の転職成功者に共通しているのは、「年齢や経験の不足を“言い訳”にしない姿勢」と、「今あるものをどう活かすか」を徹底的に考えて行動した点です。
資格を取る、ポートフォリオを作る、人脈を活かす──
50代だからこそ、“武器の持ち方”に幅があります。
転職において大切なのは、“完璧になること”ではなく“準備ができたタイミングで動き出すこと”。
年齢も未経験も、企業にとっては“新しい視点”や“安定感”という価値になります。
まとめ：50代・未経験でも年収500万円以上は「戦略と実行」で実現可能
- 成長市場・スキルより人間力重視の職種を選ぶ
- 自分の経験を“業界用語”で置き換えてアピール
- 「できること」ではなく「活かせること」に注目する
50代の転職は「閉ざされた道」ではありません。
むしろ、正しい方法を知っていれば、これまでにないキャリアの扉を開くチャンスにもなり得るのです。