転職で注意！ずっとある求人は危険信号？見抜く5つのポイント

転職サイトを見ていると「この求人、前も見たような…」と気になったことはありませんか？実は、“ずっとある求人”にはそれなりの理由があります。私は3回の転職を経験する中で、求人情報の裏に隠された“危険なサイン”をいくつも見てきました。本記事では、私の体験をもとに見抜き方をお伝えします。

なぜ「ずっと掲載されている求人」が存在するのか？

転職サイトで頻繁に見かける“常連求人”には、いくつかの共通したパターンがあります。

私自身、2社目の転職時に応募した企業は、半年以上同じ求人を出し続けていました。内定をもらい入社したものの、3ヶ月で退職。その理由は、慢性的な人手不足と過酷な労働環境にありました。

このように「長期間出続けている求人」には以下のようなリスクが潜んでいます。

• 人が定着せず、常に募集をかけている
• 採用してもすぐ辞めてしまう環境（ブラック気質）
• 実は採用する気がなく、“広告枠”の確保目的（いわゆる釣り求人）

ブラック企業が求人を出し続ける理由

実際に私が経験したブラック企業は、次のような特徴がありました。

① 離職率が異常に高い

新入社員が毎月3人以上入ってくるのに、1ヶ月後には半分いない。これは私の2社目で見た実情です。表向きは「成長中の企業」でも、実態は“人が持たない職場”でした。

② 労働環境が改善されていない

「改善に取り組んでいます」と言いながら、具体的な変化が見えない。入社前に労働時間や業務内容を聞いても「まずは現場で学んで」と濁された場合は、要警戒です。

③ 採用が広告化している

転職サイトで目を引くようなデザイン、キャッチコピーばかりに力を入れている求人も注意。実際の労働条件と全く合っていないことが多く、企業側が“見せ方”だけで応募数を増やそうとしているケースです。

実際に見かけた「怪しい求人」の特徴5選

以下は、私がこれまでに「これは怪しい」と感じた求人の共通点です。

📌 補足情報

• 中小企業を調べるなら：「転職会議」「ライトハウス（旧：カイシャの評判）」「en Lighthouse」などが口コミ数・質ともに充実しています。
• 登録不要で一部閲覧できるサイトもあるため、事前に確認しておくのがおすすめです。

信頼できる求人を見分ける5つのチェックリスト

私が4社目の転職活動（現在の勤務先）で心がけたチェックポイントを紹介します。これを意識するだけで、怪しい求人を避ける精度が格段に上がりました。

1. 企業HP・SNSの更新頻度を確認
   　⇒ 採用以外の情報（社内イベント・社長メッセージなど）が更新されているか。
2. 平均勤続年数の記載をチェック
   　⇒ 3年以上が目安。短い場合は理由を必ず面接で聞く。
3. 業務内容が具体的に記載されているか
   　⇒ 「営業」ではなく「既存顧客への法人営業、テレアポは月〇件」など。
4. 口コミサイトを“具体性”で判断
   　⇒ 評価よりも「辞めた理由」に納得感があるかをチェック。
5. 転職エージェントに率直に聞く
   　⇒ 「この求人って離職率高いですか？」と聞くと、意外と正直に答えてくれます。

まとめ：求人の“掲載期間”に敏感になろう

転職活動では、給与や仕事内容だけでなく、「その求人がどのくらい前からあるか」にも注意を払いましょう。

私のように「なんとなく」で応募してしまうと、時間もキャリアもムダにしてしまいます。情報を鵜呑みにせず、裏を読む力が、後悔しない転職を実現するカギです。

求人チェックリストを活用しながら、納得のいく職場を見つけてください。